Работник может отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего дня

Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до истечения срока предупреждения, вплоть до последнего дня работы. Это правило закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса России и защищает свободу труда работника.

По общему правилу работник предупреждает работодателя за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления.

В течение всего этого периода сотрудник может направить отзыв письменно, с датой и подписью. Жесткой формы закон не устанавливает, но на практике лучше составить отдельный документ: «Прошу отозвать мое заявление об увольнении от…». Важно сохранить доказательства вручения — второй экземпляр с отметкой работодателя, опись и квитанцию при отправке почтой или уведомление о вручении телеграммы.

Отзыв можно направить даже в последний день срока, в том числе почтой. Если письмо было отправлено до окончания периода предупреждения, но работодатель получил его позже, увольнение признаётся неправомерным — судебная практика часто восстанавливает сотрудников на работе.

Есть исключение: отозвать заявление нельзя, если на место уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать. Особый порядок действует при отпуске с последующим увольнением — отозвать заявление можно только до первого дня отпуска. После расторжения договора вопрос решается лишь через обжалование увольнения.