Брянская область развивает инфраструктуру мировой юстиции: новые здания и оснащение

Юрий Филипенко, исполняющий обязанности вице-губернатора Брянской области, провёл совещание с заместителями главы региона. На встречу также собрались председатель областной Думы Валентин Суббот, глава Брянска Марина Дбар и мэр Александр Макаров.

Главной темой стала работа мировых судей и развитие их инфраструктуры. По словам начальника управления мировой юстиции Виктора Снытко, в области работают 76 мировых судей, и количество судебных участков соответствует этой численности. С 2017 года здания судебных участков приведены в порядок и полностью оснащены оборудованием в 21 районе региона.

Брянская область входит в число лидеров ЦФО по развитию инфраструктуры мировой юстиции. Одними из первых в округе здесь построили специализированные здания судебных участков в Суземке и Стародубе. Сейчас в Мглинском районе возводят новое здание для мирового судьи, в Дятьковском районе завершается ремонт помещений, а в Севском районе готовят проект строительства очередного здания.

Средняя площадь, приходящаяся на один судебный участок, выросла с 104,4 квадратного метра в 2016 году до 165,07 квадратного метра — прирост составил 58 процентов.

В этом году при поддержке губернатора Егора Ковальчука мировые судьи и сотрудники мировой юстиции получили форменное обмундирование. Техническое оснащение также развивается: 48 залов судебных заседаний оборудованы комплексами видео и аудио протоколирования. С 2022 года судьи могут в электронном виде взаимодействовать с ФССП, Росреестром, МВД и ФНС. С 2025 года документы к мировым судьям принимают через сервис «Электронное правосудие».

В области ведётся систематическая работа с кадрами. В этом году шесть впервые назначенных мировых судей прошли профессиональную переподготовку. Повышение квалификации ещё десяти действующих судей запланировано на вторую половину ноября. Кроме того, 19 работников управления и судебных участков уже прошли профильные курсы.

Новые кадры привлекают разными способами: проводят встречи со студентами учебных заведений, публикуют информацию о вакансиях в интернете и на стендах вузов, участвуют в ярмарках вакансий. Ведётся взаимодействие со службами занятости, проходят конкурсы по формированию кадрового резерва, а сотрудникам, только начинающим службу, назначают наставников.