13-я зарплата не обязательна, если не закреплена в договоре — объяснила депутат Госдумы

Российские работодатели не обязаны выплачивать работникам 13-ю зарплату, если это условие не указано во внутренних документах компании. Об этом сообщила председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар.

По словам парламентария, дополнительное вознаграждение по итогам года не гарантируется трудовым законодательством. Решение о его начислении работодатель принимает самостоятельно, исходя из принятой в компании системы премирования и её финансовых возможностей.

Годовая премия становится обязательной только в одном случае — если соответствующие условия предусмотрены трудовым или коллективным договором, соглашением либо локальными нормативными актами организации.

«Годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты — это право работодателя, а не установленная законом обязанность», — подчеркнула Кавшар. После того как положение о премии закреплено в официальных документах компании, его исполнение становится обязательным.

Размер вознаграждения может различаться в зависимости от условий работы. Премия допускается связывать с достижением производственных показателей и выполнением установленных работодателем задач.

При определении права на выплату могут учитываться продолжительность трудового стажа, семейное положение сотрудника и выполнение им наставнических функций. Конкретные критерии устанавливаются системой поощрения, действующей в организации.

Кавшар обратила внимание, что традиция выплачивать 13-ю зарплату сама по себе не означает возникновения соответствующей обязанности. Решающее значение имеют положения трудовых соглашений и локальных документов, регулирующих премирование персонала.

Работникам, рассчитывающим на дополнительное денежное вознаграждение к концу года, следует заранее ознакомиться с условиями оплаты труда, которые определяют основания для начисления годовой премии, её размер и сроки перечисления.

Ранее «Брянская Губерния» сообщала, что жители региона могут получить декабрьскую зарплату досрочно из-за продолжительных новогодних каникул. Если установленная дата перечисления денег приходится на праздничные дни, работодателям необходимо скорректировать график выплат.