Брянские работодатели получили более 900 тысяч рублей субсидий за найм сотрудников из льготных категорий
Социальный фонд России по Брянской области выделил 905 тысяч рублей на выплаты работодателям, которые нанимают людей из льготных категорий. За одного трудоустроенного гражданина работодатель может получить до 3 МРОТ, за найм инвалида — до 6 МРОТ.
Социальный фонд России по Брянской области выделил 905 тысяч рублей на выплаты работодателям, которые нанимают людей из отдельных категорий. С начала 2026 года такие субсидии уже получили 10 компаний региона.
Размер субсидии рассчитывают от минимального размера оплаты труда. В 2026 году это 27 093 рубля с учётом страховых взносов. За одного трудоустроенного гражданина работодатель может получить до 3 МРОТ, за найм инвалида — до 6 МРОТ.
Кто может получить субсидию
Программа распространяется на ветеранов боевых действий и участников СВО, членов семей погибших участников, инвалидов, уволенных с военной службы и их близких. В список входят также люди, освободившиеся из мест лишения свободы и ищущие работу в течение года после выхода, одинокие и многодетные родители, усыновители и опекуны, воспитывающие несовершеннолетних или детей-инвалидов.
Условия для сотрудников
Кандидат должен стоять на учёте в службе занятости как безработный или ищущий работу. На момент трудоустройства у него не должно быть работы, статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого.
Что требуется от работодателя
Компания должна разместить заявку на платформе «Работа в России» и нанять человека на полный день с зарплатой не ниже 1,5 МРОТ. Обратиться в СФР за субсидией можно не раньше чем через месяц после найма.
На момент подачи заявления у компании не должно быть задолженности по зарплате, налогам и страховым взносам свыше 10 тысяч рублей.
График выплат
Субсидии начисляют поэтапно. Для обычного сотрудника — по 1 МРОТ через 1, 3 и 6 месяцев. Для инвалида — 1, 2 и 3 МРОТ в те же сроки.
Подробности доступны на сайте СФР в разделе «Страхователям» — «Поддержка работодателей».
Источник: Bryansk Today




Комментарии 0
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.
Пока нет комментариев. Будьте первым.