Когда работодатель может уволить сотрудника за использование ИИ

Сам по себе закон не запрещает работникам пользоваться искусственным интеллектом. Но работодатель может ввести такой запрет — в трудовом договоре или внутреннем положении компании. Если запрет есть, его нарушение считается дисциплинарным проступком.

Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Как могут наказать за нарушение

За первое или незначительное нарушение обычно следует замечание или выговор. Если сотрудник нарушит запрет снова, а прежнее взыскание ещё не снято, работодатель вправе его уволить.

В исключительных случаях увольнение возможно с первого раза — например, если сотрудник загрузил в нейросеть защищённые законом данные.

Без запрета — без последствий

Если работодатель не установил запрет на использование ИИ, формально сотрудникам ничто не мешает это делать. Наказать их за сам этот факт нельзя. Поэтому работодателю нужно заранее решить, разрешает он сотрудникам работать с нейросетями или нет.