Первый кассационный суд признал законным увольнение брянского ветврача за заклеивание камер

Первый кассационный суд общей юрисдикции поставил точку в трудовом споре: увольнение ветеринарного врача из Брянска признано законным. Женщина систематически заклеивала бумагой объективы камер видеонаблюдения в служебных помещениях клиники, что суд расценил как нарушение трудовой дисциплины. Дело получило номер 88-25251/2026.

Конфликт разгорелся в «Брянской городской станции по борьбе с болезнями животных». Ветеринар работала там с 2001 года — отдала учреждению 24 года непрерывного стажа. 9 апреля 2024 года сотрудницу ознакомили с локальным положением о видеонаблюдении под роспись. В 2025 году в учреждении установили камеры.

Не согласившись с надзором, врач не пошла в трудовую инспекцию. Вместо этого в феврале, марте, апреле и июне 2025 года четыре раза заклеивала объективы листами формата А4 на скотч — в кабинете, коридоре и приемной. Каждый случай руководство фиксировало актом и требовало письменные объяснения. Врач отказывалась их давать.

За первые три эпизода она получила три выговора. После четвёртого уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Четыре случая со скотчем и бумагой за пять месяцев стоили женщине её должности.

Первоначально Советский районный суд Брянска встал на её сторону и восстановил в должности, согласившись, что видеокамера в кабинете мешает переодеваться и нарушает право на приватность. Но Брянский областной суд в апелляции, а затем Первый кассационный суд отменили это решение.

Ключевой аргумент предоставило Управление Роскомнадзора по Брянской области. После проверки специалисты установили: кабинет разделён на две части, камера направлена строго на входную дверь и рабочую зону, отгороженное место для переодевания и приёма пищи в кадр не попадает.

«Исполнение трудовых обязанностей на рабочем месте не связано с правом на неприкосновенность частной жизни. Осуществление контроля в общедоступных помещениях за безопасностью подчинённых сотрудников, сохранностью имущества не является сбором информации о частной жизни», — указали в Управлении Роскомнадзора по Брянской области.

По словам юриста Марины Воронцовой, по статье 86 Трудового кодекса РФ работодатель вправе вести видеозапись рабочего процесса для безопасности и контроля дисциплины без отдельного согласия сотрудника — достаточно утвердить внутреннее положение, ознакомить персонал под подпись и не ставить камеры в туалетах, раздевалках, столовых и комнатах отдыха. Суды также учли, что ветврач ранее не оспорила ни один из трёх выговоров.